세계 최고 리더들이 AI 역량을 강조합니다
AI will not replace humans, but humans with AI will replace humans without AI.
Every company will be an AI company or will be disrupted by one.
AI is not a technology trend — it is the most transformative force in the history of work.
WHY TAPEX
같은 회사, 같은 직급.
AI 쓰는 사람만 6배 빠릅니다.
OpenAI 리포트에 따르면, AI 파워유저는 같은 회사 동료 대비 6배 높은 생산성을 보입니다. PwC 조사에서 AI 스킬 보유자는 동일 직무 대비 연봉이 56% 더 높습니다.
WEF는 2030년까지 직무 역량의 39%가 변화할 것으로 전망하며, LinkedIn은 AI 리터러시를 2025년 최고 유망 스킬 1위로 선정했습니다. 한국에서도 기업의 69.2%가 채용 시 AI 역량을 고려합니다.
영어엔 TOEIC, 회계엔 CPA, 보안엔 CISSP — 모든 분야에 표준 자격증이 있습니다. 그런데 AI 활용 능력? 아직 '잘 씁니다'라는 말뿐, 증명할 방법이 없었습니다.
TAPEX가 그 글로벌 표준입니다.
시험 문항과 평가 체계는 GPT, Claude, Gemini 등 주요 LLM의 벤치마크를 설계한 AI 개발자와 리서처들이 직접 제작했습니다. 특정 도구에 종속되지 않는 범용 AI 역량을 측정합니다.
FOR EVERYONE
이런 분이 응시합니다
"AI 잘 쓴다"는 말만으로는 부족한 시대. 당신은 어떤 상황인가요?
EXAM STRUCTURE
실무에서 쓰는 AI 역량, 6가지로 측정합니다
내가 쓰는 AI로 시험 봅니다 — ChatGPT, Claude, Gemini, Grok 중 선택
GPT·Claude·Gemini 벤치마크 설계자들이 직접 만든 문제
명확한 지시문 작성, 컨텍스트 구성, 멀티턴 대화 설계 및 출력 구조화 능력을 평가합니다.
AI를 활용한 데이터 해석, 인사이트 도출, 시각화 지시 및 통계적 추론 활용 능력을 평가합니다.
코드 작성 지시, 오류 수정 요청, 리팩토링 설계, 기술 문서 요약 활용 능력을 평가합니다.
기획서, 보고서, 이메일, 제안서 등 업무 문서 작성을 AI로 효율화하는 능력을 평가합니다.
카피라이팅, SNS 콘텐츠, 스크립트, 브레인스토밍 등 창의적 결과물 생성 능력을 평가합니다.
이미지·음성 입력 활용, 에이전트 설계, 워크플로우 자동화 등 고급 AI 활용 능력을 평가합니다.
GRADE SYSTEM
6단계 등급, 나는 어디쯤?
FOR ENTERPRISE
지원자의 AI 역량,
면접 전에 파악하세요
"AI 활용 가능"이라고 쓴 이력서는 넘쳐나는데, 실제 역량을 알 수 없었습니다. 국내 기업 69.2%가 이 문제를 겪고 있습니다.
TAPEX 점수를 채용 기준에 추가하면, 서류 단계에서 AI 역량을 객관적으로 비교할 수 있습니다. 잡코리아·사람인 자동 연동으로 별도 시스템 구축 없이 바로 도입 가능합니다.
인증 파트너
DIGITAL BADGE
점수를 따면, 배지가 됩니다
LinkedIn · 이력서 · 포트폴리오에 바로 추가할 수 있는 디지털 인증 배지
내 AI 실력, 몇 점인지 궁금하지 않으세요?
2030년까지 직무 역량의 39%가 바뀝니다(WEF).
온라인 연습으로 내 수준을 먼저 확인하고,
본시험으로 공식 인증받으세요.